Opportunités actuelles

À propos de l’offre d’emploi

Tu veux faire partie d’une entreprise québécoise de renommée internationale qui est en opération depuis plus de 60 ans?
Tu veux travailler près de chez toi et éviter le trafic?
Tu cherches une entreprise qui offre une belle ambiance de travail et des collègues géniaux?
En plus, nous offrons plusieurs avantages intéressants comme : semaine de travail de 38.50 heures, assurances collectives, régime de retraite avec contribution de l’employeur, boni de reconnaissance des années de service, activités sociales, remboursement de frais de formation, remboursement pour activités sportives et plus.

N'attends plus et postule chez nous!

DESCRIPTION

Relevant du Directeur général, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines joue un rôle clé au sein de l’organisation en définissant, pilotant et optimisant l’ensemble des stratégies et pratiques RH. À la fois partenaire stratégique et leader opérationnel, la personne titulaire du poste soutient la croissance de l’entreprise, assure la conformité réglementaire et contribue activement à la performance et à l’engagement des équipes, dans un environnement multi-sites (Canada, États-Unis, France).

RESPONSABILITÉS

RÔLE STRATÉGIQUE ET CONSEIL

• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès de la direction et des gestionnaires en matière de structure organisationnelle, culture et gestion des talents;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs prises de décisions et leurs enjeux de gestion quotidienne;
• Effectuer une veille stratégique des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, rémunération et avantages sociaux;
• Développer et mettre en œuvre des politiques, programmes et outils RH alignés sur les objectifs organisationnels.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET MIEUX-ÊTRE

• Assurer la gestion des dossiers en santé et sécurité au travail;
• Identifier les risques et mettre en place des mesures préventives, tel que le plan de prévention SST en partenariat avec la Direction des opérations;
• Agit comme membre actif du comité SST.

GESTION DES TALENTS ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

• Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, accueil, intégration, développement et rétention;
• Coordonner les activités de recrutement en collaboration avec les gestionnaires;
• Mettre en place et assurer le suivi des programmes d’évaluation de la performance;
• Favoriser le développement des compétences et la gestion des carrières.

RÉMUNÉRATION, CONFORMITÉ ET ADMINISTRATION

• Assurer la gestion des programmes d’avantages sociaux en collaboration avec les finances;
• Veiller à la conformité aux lois du travail et aux normes en vigueur (Canada et international);
• Superviser le programme d’équité salariale;
• Soutenir les gestionnaires en matière de paie et d’administration du personnel.

PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

• Participer aux communications internes;
• Maintenir à jour les descriptions de poste;
• Assurer la coordination de la formation (incluant les obligations légales, ex. Loi 90);
• Coordination et organisation des activités sociales
• Réaliser toute autre tâche connexe.

PROFIL RECHERCHÉ

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• 5 à 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans un rôle généraliste;
• Expérience en gestion de personnel;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout important);
• Expérience en milieu manufacturier;
• Expérience en gestion du changement et en implantation de pratiques RH;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance des lois du travail au Canada (Québec, Ontario, Colombie-Britannique);
• Connaissance des lois du travail américaines et européennes (atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Vision stratégique et sens des affaires développé;
• Leadership mobilisateur et capacité d’influence;
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Esprit analytique et orientation vers les résultats;
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution;
• Habiletés en négociation, médiation et gestion de conflits;
• Esprit d’équipe, dynamisme et proactivité.

AVANTAGES :

• Se développer et apprendre dans un domaine passionnant et évolutif;
• Salaire compétitif et équilibre travail/vie personnelle;
• Assurance Invalidité;
• Assurance Maladie Complémentaire;
• Assurance Vie;
• Assurance Vision;
• Assurance Dentaire;
• Congés maladie et bien être payés;
• Programme d'Aide aux Employés;
• Rabais employé sur nos produits;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Stationnement sur place;
• Travail hybride offert;
• Horaire de 38.50h par semaine;
• Remboursement pour activités sportives ;
• Travaillez avec des personnes dévouées dans un environnement amusant et convivial;

Trovac s'engage à encourager la diversité et l'inclusion. Nous sommes heureux d'examiner les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'orientation sexuelle, de sexe, de nationalité, d'âge, de handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Assurance, pension, hybride et plus!

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